Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Pt Muria Solusi Teknologi

Tujuan utama penelitian ini untuk menguji Analisis Peningkatan Kinerja
Karyawan PT Muria Solusi Teknologi Kabupaten Kudus. Analisis peningkatan
kinerja karyawan apakah pengaruh faktor kompensasi internal & eksternal untuk
menghargai prestasi kerja, mempertahankan pegawai dan keadilan untuk pegawai.
Pengaruh mempertahankan kompensasi ini perlu adanya regulasi kompensasi di
organisasi. Dan peningkatan kinerja karyawan apakah berpengaruh ke faktor
peningkatan kepuasan terhadap konsumen maupun laba dan rugi organisasi yang
mempunyai pengaruh yang kuat dari kinerja karyawan.
Karena kompensasi, pelatihan, pendidikan, motivasi, lingkungan kerja dan
pengalaman dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan dimana hal
tersebut merupakan faktor terpenting dalam keberhasilan maupun kegagalan
organisasi. Kinerja memiliki peranan yang sangat penting karena kinerja
merupakan bentuk hasil akhir dari proses pegawai menyelesaikan tugasnya
khususnya pegawai maupun staff di PT Muria Solusi Teknologi Kabupaten Kudus
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara
personal menurut Sugiyono (Sugiyono, 2013). Wawancara Personal merupakan
wawancara antara orang yaitu antara peneliti dengan responden yang di arahkan
oleh pewawancara demi tujuan memperoleh informasi yang relevan dengan
penelitian.
Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah 4 responden
khususnya pegawai dan staff PT Muria Solusi Teknologi Kabupaten Kudus.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling dimana teknik pengambilan
sample sumber data dalam penelitian ini dipertimbangkan sesuai dengan kriteria
yang dirasa mengenai masalah (Sugiyono, 2013), sehingga faktor analisis
peningkatan kinerja karyawan di dalam perusahan sebagai contoh suasana
lingkungan, usia, pendidikan, jabatan, jobdesk, jenjang karier maupun kompensasi
yang dapat mempengaruhi kepuasan terhadap konsumen dan laba rugi terhadap
perusahaan PT Muria Solusi Teknologi Kabupaten Kudus. Data yang dikumpulkan
menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi.
Setelah data terkumpul, maka peneliti menggunakan analisis data, hal ini
dimaksudkan untuk mengurangi dan menarik kesimpulan dari data yang diperoleh
dengan menggunakan analisis kualitatif dari data yang di kumpulkan terhadap
analisis peningkatan kinerja karyawan PT Muria Solusi Teknologi Kabupaten
Kudus.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Peningkatan, Analisis