Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta

Fenomena penelitian ini, belum optimalnya kinerja karyawan di Kospin Jasa Cabang Surakarta, ditandai menurunnya hasil penilaian kinerja karyawan tahun2024 dibanding tahun sebelumnya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa CabangSurakarta, untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta, untuk menganalisis signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta, dengan jumlah 71 orang. Penelitian ini menggunakan sampling jenuhyaitu mengambil semua anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert 5-poin. Teknikanalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta, ditunjukkan dengan pvalue (0,002) < 0,05, dengan demikian hipotesis 1 terbukti. (2) Kepuasan kerjaberprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kospin Jasa CabangSurakarta, ditunjukkan dengan p value (0,000) < 0,05, dengan demikian hipotesis2 terbukti. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan Kospin Jasa Cabang Surakarta, ditunjukkan dengan p value (0,021) <0,05, dengan demikian hipotesis 3 terbukti.
Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan